График работы структурных подразделений СПб ГБУЗ «БСМЭ» 06-08 марта 2022 года

06 марта 2022 года – выходной день
07 марта 2022 годаОтдел судебно-медицинских экспертиз трупов:
                                            – судебно-медицинский морг (Екатерининский пр., 10),
                                            – обособленное подразделение, Пушкин, ул.   Госпитальная, д.15 (больница № 38)
                                              Часы работы: 08.00 – 15.00.
                                         — Судебно-химическое отделение
                                           Часы работы: 08.30 – 15.30.
08 марта 2022 года – выходной день


05 января 2022 года на 61 году жизни скончался заведующий дежурным отделением – врач судебно-медицинский эксперт ПОПОВ Евгений Владиславович, проработавший в БСМЭ свыше 30 лет.

Выражаем соболезнование родным и близким Попова Е.В.

РЕКОМЕНДАЦИИ работодателям по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха

В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) рекомендуем работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.

Почему зачастую сложнее всего покупать тех, кого мы знаем и любим больше всего? Не нужно нервничать — купить идеальный подарок девушке намного проще, что подарить на девичник чем вы думаете. Неважно, встречаетесь ли вы три месяца или три года, в этом списке вы сможете найти потрясающий подарок для любого гурмана. Мы подобрали подарки как для любителей вина, так и для любителей кофеина — и всех остальных.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя. Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.

Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансовоэкономического положения работодателя.